В Законодательном Собрании Ростовской обсудили федеральный законопроект об удаленной работе

Изменения призваны защитить сотрудников на «дистанционке» и их работодателей.
В Законодательном Собрании Ростовской обсудили федеральный законопроект об удаленной работе
Члены партии «Единая Россия» в Совете Федерации и Госдуме подготовили законопроект о внесении изменений в российский Трудовой кодекс. Он направлен на уточнение механизмов регулирования дистанционной и удаленной работы. Проект закона парламентарии направили на обсуждение в субъекты страны.

На Дону законопроект обсудили в рамках «круглого стола» 8 июля. В дискуссии приняли участие Депутаты областного Законодательного Собрания, представители от исполнительной власти, региональной Общественной палаты, Федерации Профсоюзов и Союза работодателей региона, экспертного сообщества и СМИ.

Пандемия коронавируса оказала существенное влияние на все сферы жизни граждан, в том числе – сферу занятости. Дистанционная работа и раньше использовалась на многих предприятиях, однако с увеличением масштабов «удаленки» возникла потребность в уточнении норм ее законодательного регулирования.

По словам председателя донского парламента Александра Ищенко, режим самоизоляции показал, что в действующий Трудовой кодекс РФ однозначно необходимо внести корректировки.

- Законопроект, который внесли наши коллеги из Совета Федерации и Государственной Думы – актуален. Он затрагивает темы, связанные с регулированием трудовых отношений тех людей, которые трудятся дистанционно, либо вне пределов обычного трудового времени – с 9.00 до 18.00, - подчеркнул председатель Заксобрания Ростовской области. - Нормы трудового законодательства должны быть более гибкими - учитывать более широкую палитру обстоятельств, в которых оказываются работодатель и работник. Предложения, сформулированные в проекте изменений в Трудовой кодекс, без сомнения, помогут ликвидировать эти правовые пробелы и позволят защитить права граждан, а также урегулировать принципиальные вопросы организации труда тех, кто работает на «удаленке» или фрилансе.

В ходе обсуждения выяснилось, что во время пандемии на дистанционную работу перешли почти пять миллионов россиян. С количеством трудящихся онлайн возросло и количество нестыковок по вопросам трудового права. К примеру, от ушедших на «удаленку» сотрудников начальство требовало постоянного нахождения в режиме онлайн, нарушая тем самым их право на отдых и увеличивая продолжительность рабочего дня. Незащищенными оказались и сами работодатели – находясь вне стен предприятия, подчиненные устраивали себе отгул, выставляя его за удаленную работу.

В новом законопроекте рабочий день сотрудника на «удаленке» будет четко регламентирован. Работодатель не будет иметь права звонить или писать подчиненному в нерабочие часы. Сверхурочное время будет оплачиваться отдельно.

Помимо этого, в законопроекте предусмотрели понятие временной дистанционной работы. В подобном режиме сотрудник сможет временно заниматься профессиональной деятельностью вне стационарного рабочего места. Такие меры обеспечат для сотрудника, долго работающего в онлайн-режиме и не имеющего возможности ссылаться на наличие у него дистанционной работы, должную защиту.

Помимо этого, в законопроекте затронут вопрос упрощения документооборота между сотрудником и работодателем.

- Во время самоизоляции более 5 миллионов граждан России работали удаленно, но при этом с точки зрения законодательства очень много вопросов не было решено, - отметил первый заместитель Председателя Законодательного Собрания Ростовской области – председатель комитета по социальной политике Сергей Михалев.

- Наши профсоюзные юристы работают над тем, чтобы люди, работающие в дистанционном режиме, были по максимуму защищены. Человек на «удаленке», остается членом коллектива, и об этом не надо забывать, - подвел итоги заседания председатель Федерации Профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко.

- Законопроект, конечно, необходимо обсудить в трудовых коллективах и с работодателями. Для этого существует подходящий инструмент – трехсторонние комиссии, которые также регулируют социально-трудовые отношения, - прокомментировал вице-президент – исполнительный директор Союза работодателей Ростовской области Виктор Нетесанов.

Все предложения по усовершенствованию федерального законопроекта, выдвинутые участниками «круглого стола», будут направлены в Госдуму. Они будут учтены ко второму и третьему чтению. Депутаты выступают за принятие соответствующих поправок в ТК РФ к 1 января 2021 года.


Главная
Сетевое издание - новостной портал donday-novocherkassk.ru
Свидетельство о регистрации СМИ
ЭЛ № ФС 77 - 76494 выдано федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 02.09.2019 г.
Учредитель: Мартиросян Л.В.
И.о. главного редактора: Гришина О.А.
Эл.почта редакции: glavred@donday.ru
Телефон редакции: +7(928)113-17-02
  • Яндекс.Метрика
  • 18+