Изменения в областной закон «О муниципальной службе в Ростовской области», принятые 31 июля, направлены на поддержку ветеранов СВО и действующих военнослужащих - участников кадрового проекта «Герои Дона».
Кадровая программа «Герои Дона» - аналог президентского проекта для участников и ветеранов СВО «Время героев». В Ростовской области в ней принимают участие 105 человек: 65 – ветераны спецоперации и 40 – военнослужащие, находящиеся на передовой.
Для участников программы установили специальные квалификационные требования при приеме на муниципальную службу после прохождения образовательного курса. Теперь требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности или направлению подготовки для высших должностей муниципальной службы снизили с четырех до двух лет.
Отметим, что минимальный стаж для муниципальной службы или работы по специальности для главных должностей сократили с двух лет до одного года.
Кроме того, для участников кадровой программы «Герои Дона», которые претендуют на старшие должности муниципальной службы, появилась возможность трудоустройства при наличии среднего профессионального, а не только высшего образования.
Как отметил Юрий Слюсарь, главное – дать возможность людям, которые защищают Родину в тяжелейших условиях, рискуя жизнью и здоровьем, открыть для себя новые перспективы и быть полезными Ростовской области и нашей стране.
Образовательная программа рассчитана на год и предусматривает четыре основных очных модуля, которые посвящены управленческим процессам, технологиям принятия решений, управлению коллективами, правильной постановке целей и задач, работе с большими данными и в сфере массовых коммуникаций.
Обучение стартует в сентябре и продлится год на площадке Центра развития компетенций государственных и муниципальных служащих Ростовской области, созданного при Южно-Российском институте управления – филиале РАНХиГС.
