Госдума приняла закон, обязывающий работодателя письменно обосновывать отказ в трудоустройстве. После подписания закона президентом, поправки внесут в Трудовой кодекс. Письменный отказ работодатель должен предоставить соискателю в течение семи рабочих дней. При этом работодатель должен мотивировать свой отказ, указав причины, которые мешают соискателю занять вакантную должность.
В действующей редакции Трудового кодекса не регламентирован срок, в течение которого работодатели должны уведомить соискателей об отказе в трудоустройстве. Из-за этого страдают права работников, считают в кабинете министров. При отсутствии документа соискатель не может обратиться суд с заявлением о необоснованном отказе в трудоустройстве. С принятием закона ситуация изменится, считают авторы инициативы.
Напомним, законодательством РФ запрещен необоснованный отказ в приеме на работу. Существует три вида необоснованных отказа: без указания причины, по причинам, запрещенным ТК, таким как национальность, беременность, предпенсионный возраст и прочее, а также по причинам, которые не относятся к деловым качествам работника.
